国連 10月7日の攻撃に「関与した可能性がある」UNRWA職員9名を解雇 ガザ ハマース パレスチナ イスラエル

国連、10月7日の攻撃に「関与した可能性がある」UNRWA職員9名を解雇
UN says 9 UNRWA employees ‘may have been involved’ in Oct 7 attack, have been fired
イスラエルの国連大使、捜査を「恥ずべきこと」と呼び、「数千人」のUNRWA職員が「さまざまな程度でハマスのテロ活動に関与している」と主張

2024年8月5日午後11時21分
https://www.timesofisrael.com/un-says-9-unrwa-employees-may-have-been-involved-in-oct-7-attack-have-been-fired/

国連は月曜夜、パレスチナ難民支援機関UNRWAの職員9名が10月7日のハマスによるイスラエル攻撃に「関与した可能性がある」として同組織から解雇すると発表した。

国連事務局の独立機関である内部監視局（OIOS）は、簡潔なプレスリリースで、イスラエルが10月7日の残虐行為に関与したと申し立てたUNRWA職員19人に対する調査を完了し、9件のケースでは、同組織が入手した証拠が「UNRWA職員が2023年10月7日の武力攻撃に関与していた可能性があることを示している」(indicate . . . may have been) と結論付けたと述べた。

OIOSは、「これらの個人の雇用は、機関の利益のために終了される」と付け加えた。

他の9件では、OIOSは関与の証拠が不十分であると主張し、1件では証拠がないと述べた。

これに対し、イスラエルのギラド・エルダン国連大使は、OIOSの調査を「恥ずべき行為」と非難し、イスラエルが国連にハマスのメンバーだとするUNRWA職員100人に関する「詳細な情報」を提供していたにもかかわらず、同調査はUNRWA職員19人のみに焦点を当てていたと指摘した。

UNRWAは1月、職員7人が10月7日の攻撃に参加したとの疑惑について調査を開始し、3月には別の職員12人に対する追加調査を開始した。

1月26日、UNRWAは、イスラエル当局が10月7日のテロ攻撃に職員が積極的に参加していたことを示す情報を提供したため、職員数を特定せず解雇したと発表した。

UNRWAが月曜日に解雇したと発表した職員9人には、1月に解雇された職員も含まれている。

月曜日の国連発表後、エルダン大使は「UNRWA職員19人のみに焦点を当てた国連の調査は恥ずべき行為だ！」と述べた。

「これは少なすぎるし、遅すぎる (It's too little, too late)。ハマスのテロ活動にさまざまな程度で関与している何千人もの職員を無視している」と彼は続けた。

「イスラエルは、テロ組織ハマスの直接メンバーだった100人以上のUNRWA職員に関する詳細な情報を国連に提供した」と彼は述べた。「イスラエルは国連と広範囲に協力し、国連に情報を提供してきたが、その調査結果はまたしても不名誉なことだ」

2月、ヨアブ・ギャラント国防相は、少なくとも12人のUNRWA職員が10月7日の残虐行為に直接関与し、さらに30人がそれらの犯罪を支援または助長し、同組織の職員の12パーセントがテロ組織と関係していると主張した。

この非難を受けて、多くの国が同組織への資金提供を停止したが、その後、多くの国がガザ地区の厳しい人道状況を理由に資金提供を再開した。

4月、独立委員会によるUNRWAの調査では、イスラエルは相当数の職員がテロ組織のメンバーであるという主張を裏付ける証拠をまだ示していないと述べ、職員の中立性を確保するために「強固な」政策をUNRWAが実施していると主張した。

イスラエル外務省もこの調査を却下し、ハマスの国連機関への浸透はあまりにも深く、「UNRWAがどこで終わり、ハマスがどこから始まるのかを言うのは不可能だ」と述べた。

「UNRWA職員2,135人以上がハマスとイスラム聖戦のメンバーであり、UNRWAの学校の校長の5分の1がハマスの活動家であるならば、UNRWAガザの問題は少数の悪いリンゴの問題ではない」と同省は声明で述べ、調査の結論を却下した。「それはハマスを根源とする毒を盛られた腐った木である」。

イスラエルと親イスラエルのロビー団体は長年、UNRWA職員が反ユダヤ主義とテロの賛美を行っていると非難してきた。特にUNRWAの広範な教育システムにおいてそうである。

こうした団体による過去の報告書では、UNRWAの学校と教師がユダヤ人への憎悪を教え、テロを賛美し続けていることが明らかになっている。IMPACT-SE組織による2022年の報告書では、UNRWAの教科書には依然として煽動的な内容が含まれていると述べられており、同組織と国連ウォッチグループによる2023年の報告書では、UNRWA職員によるソーシャルメディアへの投稿が「テロを賛美し、殉教を奨励し、イスラエル人を悪者扱いし、反ユダヤ主義を煽動している」例が数十件挙げられている。

---

事実関係の検証と結論が明確に確定しているのであれば別にいいのだが、気になることが2点あって、

使用者が従業員を解雇処分するのに「indicate」と「may」の組み合わせかぁ・・・若干弱くないですか？

殺人、爆破、発砲、殴打、レイプ、拉致の主語が「あなた」となっている文にmayが含まれており、indicateされ、その結論として解雇処分を受けたら、あなたはどんな気分ですか？

集めた証拠から導き出される結論が一つの時でもindicateだが、「暗示、示唆」レベルでもindicateだし、ましてや肝心な部分が「may」。労働法の裁判としては、どんなものなのでしょうか？

ユダヤは異民族、他国民に対しては「これは少なすぎるし、遅すぎる」と声高に叫び、横で連絡を取って複数のユダヤ個人・法人で包囲して訴訟責めにし、謝罪と賠償を奪い取るが、一方、自分自身について「これは少なすぎるし、遅すぎる」と言って言動を改めることはない。それどころか「我々は国際法などに左右されない。国際法を守らない」とまで言い切って実行する。

もしもしユダヤさん、｢法を守らない」と言い張る民族集団が、なぜ裁判所を利用するのですか？（爆）

ユダヤの詭弁に気を付けろ。ユダヤを法の下に置け。