SANA「特定宗派に属する」従業員40％が突然解雇 シリア 少数派 弾圧 アラウィー派 キリスト教徒 ドゥルーズ派 イスマーイール派 国営通信
「テレグラム」を通じて排除された...「SANA」従業員の40％が解雇された
استُبعدوا عبر "تلغرام"... طرد 40% من العاملين في "سانا"
2025年2月7日
al-Nahar (Lebanon, Arabic)
アルナハル紙に話を聞いたメディア関係者によると、シリア・アラブ通信社（SANA）に勤務する数十人のジャーナリストや従業員は、解雇の基準も明らかにされずに理由は不明のまま解雇されるという決定に驚いたという。
情報筋によると、同庁の職員の多くは、仕事をするために事務所に入ることを阻止されたことに驚き、警備員は単に入室禁止を告げただけだったという。
彼らの中にはこの行為に怒りを抑えきれない者もおり、そのうちの一人は「私たちがウイグル人やチェチェン人だったら、職場に入るのを阻止されることはなかっただろう」と語った。
前政権の崩壊以来、タハリール・アル・シャーム通信に所属するメディア関係者が同通信社のすべての管理・編集面を掌握してきたが、最初の1か月間は同通信社の業務を凍結することを決定した。
その後、シリアの新政権が出した決定に関する透明性の欠如と報道の混乱についてシリア国民の間で大きな論争が起こった後、暫定政権の情報省が省庁のアカウントで発行した回覧文書に従って、同紙は徐々にメディア活動を再開し、信頼できるニュースを発表する唯一のプラットフォームとして勢いを増した。
以前の通信社経営陣は、管理業務や仕事関連の問題について話し合うことを目的として、さまざまな専門分野の通信社従業員全員が参加する「SANAチャンネル」というチャンネルをTelegram上に作成していました。
しかし、事務所への入場を阻止された従業員たちは、新経営陣が「SANA 2チャンネル」という別のチャンネルを開設したことに驚いた。このチャンネルには、入場を阻止された従業員の名前は一切掲載されていなかった。
その後、SANA 2に含まれなかった労働者と従業員には、3か月間の休暇を取ることが電子メッセージで通知されていたことが明らかになりました。
元情報筋はアル・ナハルに対し、これは職場からの排除や解雇の新しい方法であり、テレグラム上にグループを作成し、そのグループに参加するよう招待されていない労働者は全員解雇されることになる、と説明した。
暫定政権の情報省関係者はアンナハルに対し、同庁で起きたことは同庁の前経営陣と現経営陣の代表者を含む専門委員会によって行われた「再編」であり、職員は総合的な評価と必要に応じて選別されたと確認した。
その後、残りの従業員はTelegram上の古いSANAグループを離れ、これにより除外決定に含まれた従業員の数を推定することができました。 200人以上の労働者と従業員が除外され、残りの370人の労働者が除外されたことが判明しました。
排除された人々が驚いたのは、職に留まることを決定した人々のほとんどが、旧機関の経営陣に近い人々だったということだ。
「アンナハル」に話を聞いた労働者の中には、これらの労働者のうち60人が契約社員で常勤ではないこと、また、その一部は政府機関の本部ではなく他の政府部門で働いていることを認めた者もいる。
これらの人々の多くは、メディアの学位はおろか、大学の学位も持っていません。
しかし、アンナハル紙に話をし、身元を明かさないよう要請した人々によれば、彼らの共通点は、特定のシリア人層と旧政権の側近であることだ。
彼らによれば、除外は固定された特定の基準に基づいて行われたものではなく、中央政府や州政府事務所の編集者、特派員、写真家、翻訳者の常勤および契約社員も対象となったという。
アル・ナハールは、テレグラム上で解雇された労働者とSANAチャンネルの経営陣との間のやり取りをいくつか確認した。その中には、2017年の契約競争で採用され、今月年間契約が更新されることになっている労働者との、契約の運命を尋ねる会話も含まれている。マネージャーは「契約は更新されない」と答えたが、金銭的な支払いは全額受け取ると伝えた。
また、アル・ナハル氏は、職場に残る人々に向けたSANA 2チャンネルで同局長が今回放送したメッセージを検証し、その中で同局が直面している再編の理由について言及した。彼はこれを、国家機関全般が抱える「職務過密」現象のせいだとした。
同氏は書簡の中で、「今回の措置は内部の組織的、管理的措置であり、12月8日以前の問題に関して今後生じる可能性のある刑事捜査や訴訟とは無関係である」と指摘した。
このチャンネル「SANA 2」で議論されている内容の機密性について、ディレクターは前回のメッセージで「この部屋（チャンネル）は、論争を巻き起こしたり、改革と発展のプロセスの目標に疑問を投げかけたりする試みを防ぐため、現時点では閉鎖されたままになります。改革と発展のプロセスは誰にとっても利益になります」と確認した。
一方、暫定政権の情報省はシリアのメディア人材の育成に貢献するため「アルジャジーラ・メディア研究所」と契約した。センターは、コミュニケーション、ジャーナリズム、メディアの分野で一連の研修コースを開始しました。
契約社員は、日米などと同じで普通に存在するので、不正でも不自然でも全然ない。
私が知っている部屋だけでも、少数派比率は高くて、全員「非スンニー」という部屋もあった。しかし「アラウィーだけ」「特定家族だけ」というのはなくて、いろんな宗派、複数の家族の混成部隊である。
シリア社会では「少数派」を全部足すと多数派になり、それがバアス党だったので、「それが異常なこと」と断定できるかというと、必ずしもそうではない。スンニー本人がどう思っているかは別として、スンニーも多数雇用されている。
日本の役所にも、学歴違い、専門違いだけれども、省内の職員「・・さん」の奥さん or 娘さんだからという理由だけで採用され、年間通じてその人だけなぜか悩んだり多忙になったりすることなく、定時で帰宅している人が職場に沢山いるじゃないですか。何かの拍子に、その人だけ年間有給日数が多かったり、時給単価が高かったりすることが判明することも。あれ？みたいな（笑）
こき使われて、月の手取りが18万のあなたは馬鹿ですよ。
استُبعدوا عبر "تلغرام"... طرد 40% من العاملين في "سانا"
2025年2月7日
al-Nahar (Lebanon, Arabic)
アルナハル紙に話を聞いたメディア関係者によると、シリア・アラブ通信社（SANA）に勤務する数十人のジャーナリストや従業員は、解雇の基準も明らかにされずに理由は不明のまま解雇されるという決定に驚いたという。
情報筋によると、同庁の職員の多くは、仕事をするために事務所に入ることを阻止されたことに驚き、警備員は単に入室禁止を告げただけだったという。
彼らの中にはこの行為に怒りを抑えきれない者もおり、そのうちの一人は「私たちがウイグル人やチェチェン人だったら、職場に入るのを阻止されることはなかっただろう」と語った。
前政権の崩壊以来、タハリール・アル・シャーム通信に所属するメディア関係者が同通信社のすべての管理・編集面を掌握してきたが、最初の1か月間は同通信社の業務を凍結することを決定した。
その後、シリアの新政権が出した決定に関する透明性の欠如と報道の混乱についてシリア国民の間で大きな論争が起こった後、暫定政権の情報省が省庁のアカウントで発行した回覧文書に従って、同紙は徐々にメディア活動を再開し、信頼できるニュースを発表する唯一のプラットフォームとして勢いを増した。
以前の通信社経営陣は、管理業務や仕事関連の問題について話し合うことを目的として、さまざまな専門分野の通信社従業員全員が参加する「SANAチャンネル」というチャンネルをTelegram上に作成していました。
しかし、事務所への入場を阻止された従業員たちは、新経営陣が「SANA 2チャンネル」という別のチャンネルを開設したことに驚いた。このチャンネルには、入場を阻止された従業員の名前は一切掲載されていなかった。
その後、SANA 2に含まれなかった労働者と従業員には、3か月間の休暇を取ることが電子メッセージで通知されていたことが明らかになりました。
元情報筋はアル・ナハルに対し、これは職場からの排除や解雇の新しい方法であり、テレグラム上にグループを作成し、そのグループに参加するよう招待されていない労働者は全員解雇されることになる、と説明した。
暫定政権の情報省関係者はアンナハルに対し、同庁で起きたことは同庁の前経営陣と現経営陣の代表者を含む専門委員会によって行われた「再編」であり、職員は総合的な評価と必要に応じて選別されたと確認した。
その後、残りの従業員はTelegram上の古いSANAグループを離れ、これにより除外決定に含まれた従業員の数を推定することができました。 200人以上の労働者と従業員が除外され、残りの370人の労働者が除外されたことが判明しました。
排除された人々が驚いたのは、職に留まることを決定した人々のほとんどが、旧機関の経営陣に近い人々だったということだ。
「アンナハル」に話を聞いた労働者の中には、これらの労働者のうち60人が契約社員で常勤ではないこと、また、その一部は政府機関の本部ではなく他の政府部門で働いていることを認めた者もいる。
これらの人々の多くは、メディアの学位はおろか、大学の学位も持っていません。
しかし、アンナハル紙に話をし、身元を明かさないよう要請した人々によれば、彼らの共通点は、特定のシリア人層と旧政権の側近であることだ。
彼らによれば、除外は固定された特定の基準に基づいて行われたものではなく、中央政府や州政府事務所の編集者、特派員、写真家、翻訳者の常勤および契約社員も対象となったという。
アル・ナハールは、テレグラム上で解雇された労働者とSANAチャンネルの経営陣との間のやり取りをいくつか確認した。その中には、2017年の契約競争で採用され、今月年間契約が更新されることになっている労働者との、契約の運命を尋ねる会話も含まれている。マネージャーは「契約は更新されない」と答えたが、金銭的な支払いは全額受け取ると伝えた。
また、アル・ナハル氏は、職場に残る人々に向けたSANA 2チャンネルで同局長が今回放送したメッセージを検証し、その中で同局が直面している再編の理由について言及した。彼はこれを、国家機関全般が抱える「職務過密」現象のせいだとした。
同氏は書簡の中で、「今回の措置は内部の組織的、管理的措置であり、12月8日以前の問題に関して今後生じる可能性のある刑事捜査や訴訟とは無関係である」と指摘した。
このチャンネル「SANA 2」で議論されている内容の機密性について、ディレクターは前回のメッセージで「この部屋（チャンネル）は、論争を巻き起こしたり、改革と発展のプロセスの目標に疑問を投げかけたりする試みを防ぐため、現時点では閉鎖されたままになります。改革と発展のプロセスは誰にとっても利益になります」と確認した。
一方、暫定政権の情報省はシリアのメディア人材の育成に貢献するため「アルジャジーラ・メディア研究所」と契約した。センターは、コミュニケーション、ジャーナリズム、メディアの分野で一連の研修コースを開始しました。
契約社員は、日米などと同じで普通に存在するので、不正でも不自然でも全然ない。
私が知っている部屋だけでも、少数派比率は高くて、全員「非スンニー」という部屋もあった。しかし「アラウィーだけ」「特定家族だけ」というのはなくて、いろんな宗派、複数の家族の混成部隊である。
シリア社会では「少数派」を全部足すと多数派になり、それがバアス党だったので、「それが異常なこと」と断定できるかというと、必ずしもそうではない。スンニー本人がどう思っているかは別として、スンニーも多数雇用されている。
日本の役所にも、学歴違い、専門違いだけれども、省内の職員「・・さん」の奥さん or 娘さんだからという理由だけで採用され、年間通じてその人だけなぜか悩んだり多忙になったりすることなく、定時で帰宅している人が職場に沢山いるじゃないですか。何かの拍子に、その人だけ年間有給日数が多かったり、時給単価が高かったりすることが判明することも。あれ？みたいな（笑）
こき使われて、月の手取りが18万のあなたは馬鹿ですよ。
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