マンハッタンのイスラエル系パン屋の労働争議 「シオニスト」ステッカーを貼ったユダヤ人が行列して買い支え（笑） Breads Bakery ガザ パレスチナ 戦犯 虐殺 人道 ニューヨーク 米国
Labor experts weigh in on Breads Bakery workers’ demand to cut ties with Israel
2026.01.12
https://www.timesofisrael.com/labor-experts-weigh-in-on-breads-bakery-workers-demand-to-cut-ties-with-israel/
従業員による「対イスラエル関係断絶」の要求
ニューヨーク市を拠点とする「ブレッズ・ベーカリー」の従業員らが、労働組合（UAW傘下）の結成を目指す中で、会社に対し「パレスチナでのジェノサイド（大量虐殺）への支援停止」を要求し、波紋を広げています。これには、イスラエルとつながりのある団体へのケータリング拒否や、イスラエル国旗をあしらったパンの製造停止などが含まれます。この動きに対し、デボラ・リップシュタット米反ユダヤ主義監視特使（当時）らは、「ユダヤ人とイスラエルを社会から排除しようとする意図的な試みの一環だ」と強い懸念を表明しています。
政治的要求の実現性と法的限界
コーネル大学のハリー・カッツ教授やニューヨーク大学のサミュエル・エストライカー教授ら労働法の専門家は、今回の労働者の要求が実現する可能性は「限りなくゼロに近い」と指摘しています。 第一に、組合結成の承認に必要な署名が従業員の30%強にとどまっており、これは連邦労働法上の最低基準は満たすものの、組合結成に向けた支持基盤としては極めて脆弱です。 第二に、たとえ組合が承認されたとしても、企業側には政治的見解や資金の使途について交渉する義務はありません。法律が定める「誠実な交渉」の対象は、賃金や労働条件に限られています。経営陣はイスラエル関連の話題を交渉のテーブルに乗せること自体を拒否する権利を持っており、実際に会社側は「職場に分断を招く政治問題を持ち込むことは不適切だ」との声明を出しています。
職務拒否と差別に関する法的権利
従業員が「自らの信条に反する特定の仕事（イスラエル関連団体の注文など）」を拒否できるかという点についても、法的保護は限定的です。最高裁の判例では、店主が自らの信条に基づきサービスを拒否する権利は認められましたが、従業員個人が雇い主の顧客選別に対して自らの信条を押し付ける権利は認められていません。専門家は、特定の国を支持するイベント向けの製菓を拒否したとしても、それが正当な権利として認められる可能性は低いと見ています。 ただし、従業員が主張する「職場でアラビア語の使用を禁じられた」という訴えについては、接客担当でない場所（厨房など）での禁止であれば、雇用法上の差別に該当し、法的救済の対象となる可能性があります。
支持者による「バイコット（買い支え）」の拡大
皮肉なことに、従業員によるボイコット要求は、イスラエル支持派による熱狂的な「買い支え」運動を誘発しています。アッパー・ウエスト・サイドの店舗前には、「シオニスト」というステッカーを貼った数百人の市民が長い行列を作り、ベーカリーを応援するために商品を購入しています。 活動家のシャイ・ダヴィダイ氏は、「私たちは数で力を見せたい。騒がしい少数派によって、誇りあるユダヤ系のビジネスが屈服させられることはない」と強調しています。行列に並んだ市民からは「雇い主の手を噛むような行為だ」といった批判の声も上がっています。
今後の展望
全米自動車労連（UAW）がガザでの停戦を呼びかけるなど、米国の労働組合組織全体が反イスラエル的な傾向に傾きつつある中、今回の事案はその象徴的なケースとして注目されています。今後、全米労働関係局（NLRB）が組合選挙の実施を支持するかどうかが決定されるまでに数週間を要し、実際に選挙が行われるのはさらに先になる見通しです。それまでの間、店舗は労働争議と顧客による支持拡大という、極めて対照的な二つの事態に直面し続けることになります。
かえってシオニストが集結してしまいました。順法闘争したほうが良かったのかも。意味が通じないか（苦笑）。
2026.01.12
https://www.timesofisrael.com/labor-experts-weigh-in-on-breads-bakery-workers-demand-to-cut-ties-with-israel/
従業員による「対イスラエル関係断絶」の要求
ニューヨーク市を拠点とする「ブレッズ・ベーカリー」の従業員らが、労働組合（UAW傘下）の結成を目指す中で、会社に対し「パレスチナでのジェノサイド（大量虐殺）への支援停止」を要求し、波紋を広げています。これには、イスラエルとつながりのある団体へのケータリング拒否や、イスラエル国旗をあしらったパンの製造停止などが含まれます。この動きに対し、デボラ・リップシュタット米反ユダヤ主義監視特使（当時）らは、「ユダヤ人とイスラエルを社会から排除しようとする意図的な試みの一環だ」と強い懸念を表明しています。
政治的要求の実現性と法的限界
コーネル大学のハリー・カッツ教授やニューヨーク大学のサミュエル・エストライカー教授ら労働法の専門家は、今回の労働者の要求が実現する可能性は「限りなくゼロに近い」と指摘しています。 第一に、組合結成の承認に必要な署名が従業員の30%強にとどまっており、これは連邦労働法上の最低基準は満たすものの、組合結成に向けた支持基盤としては極めて脆弱です。 第二に、たとえ組合が承認されたとしても、企業側には政治的見解や資金の使途について交渉する義務はありません。法律が定める「誠実な交渉」の対象は、賃金や労働条件に限られています。経営陣はイスラエル関連の話題を交渉のテーブルに乗せること自体を拒否する権利を持っており、実際に会社側は「職場に分断を招く政治問題を持ち込むことは不適切だ」との声明を出しています。
職務拒否と差別に関する法的権利
従業員が「自らの信条に反する特定の仕事（イスラエル関連団体の注文など）」を拒否できるかという点についても、法的保護は限定的です。最高裁の判例では、店主が自らの信条に基づきサービスを拒否する権利は認められましたが、従業員個人が雇い主の顧客選別に対して自らの信条を押し付ける権利は認められていません。専門家は、特定の国を支持するイベント向けの製菓を拒否したとしても、それが正当な権利として認められる可能性は低いと見ています。 ただし、従業員が主張する「職場でアラビア語の使用を禁じられた」という訴えについては、接客担当でない場所（厨房など）での禁止であれば、雇用法上の差別に該当し、法的救済の対象となる可能性があります。
支持者による「バイコット（買い支え）」の拡大
皮肉なことに、従業員によるボイコット要求は、イスラエル支持派による熱狂的な「買い支え」運動を誘発しています。アッパー・ウエスト・サイドの店舗前には、「シオニスト」というステッカーを貼った数百人の市民が長い行列を作り、ベーカリーを応援するために商品を購入しています。 活動家のシャイ・ダヴィダイ氏は、「私たちは数で力を見せたい。騒がしい少数派によって、誇りあるユダヤ系のビジネスが屈服させられることはない」と強調しています。行列に並んだ市民からは「雇い主の手を噛むような行為だ」といった批判の声も上がっています。
今後の展望
全米自動車労連（UAW）がガザでの停戦を呼びかけるなど、米国の労働組合組織全体が反イスラエル的な傾向に傾きつつある中、今回の事案はその象徴的なケースとして注目されています。今後、全米労働関係局（NLRB）が組合選挙の実施を支持するかどうかが決定されるまでに数週間を要し、実際に選挙が行われるのはさらに先になる見通しです。それまでの間、店舗は労働争議と顧客による支持拡大という、極めて対照的な二つの事態に直面し続けることになります。
かえってシオニストが集結してしまいました。順法闘争したほうが良かったのかも。意味が通じないか（苦笑）。
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